逢年過節，少不了發放一些福利禮品，一份好的福利禮品不僅能夠錦上添花，還有利于企業的發展。但企業在進行福利禮品定制的時候有哪些是不能碰的禁忌呢？

忌檔次不匹配

如果員工們的收入都很不錯，那你定制幾元幾十元的毯子，肯定會被丟在一邊，甚至都不愿意拎回家，更別說會用了。這樣的福利禮品定制的意義在哪里呢？還不如不送。收入高的群體，禮品的檔次也要高一些，如乳膠枕，蠶絲被，羽絨被這樣的禮品就很不錯，還可在禮品的包裝盒上定制企業LOGO等信息來凸顯檔次。

忌過量或過分少量

福利禮品定制起來不需要太多，太復雜。禮品本來就是一種心意，送的太多，大家還會煩惱該怎么帶回家，增加負擔的同時也減少了喜悅。所以福利禮品定制貴在精而不在多。例如中秋節的福利禮品定制起來可以選擇應時的秋冬被，再加上一份香甜的月餅，可以說是非常適宜了。

忌價格透明

福利禮品定制起來要受到預算和員工滿意與否的雙重限制。如果一件禮品價格太過透明，實在的員工們就會盤算他的實際價值。價格太高了，企業預算吃不消。價格太低了，員工又該吐槽了，送個禮搞的適得其反。所以禮品價格最好不要太透明，畢竟難免有人會猜價格，如果價格不透明，就會越猜越神秘，那就皆大歡喜了。

總之，福利禮品定制不僅可以提升公司自身的形象，品牌識別度和知名度，還能體現出公司的用心。選擇起來自然要注意一些禁忌。總的原則是，福利禮品定制應該選擇生活中經常用到的東西，這樣每次使用的時候都能想到是誰贈送的。