逢年過節，企業少不了發放一些福利禮品，來提高公司員工的工作積極性，增加員工對公司的認可，但是福利禮品定制起來，要衡量的因素也是很多的，比如禮品的美觀實用度，禮品的風格類型，禮品的價格定位等。具體可以從以下幾個方面衡量考慮。

了解員工的生活水平和習慣，對一個沒有車的員工，如果送他一些車載用品就不合適了，給在家不做飯的人發一個電飯煲或者電烤箱也不合適，如果像這樣一般送錯禮物，難免會讓人覺得沒有價值，甚至沒有什么氣氛。而送通用的家紡禮品就很合適，不管員工有沒有車，做不做飯，一年四季都要與床品相伴，送起來算是很省心了。

另外，有心的公司在做福利禮品定制方案時，可以從送禮的意義，禮品的設計，企業文化的傳播進行定制，可以通過在禮品或禮品包裝上定制企業LOGO，對員工的祝福語等，相信這樣用心的禮品，可以打動員工鐵一般的心。

在進行福利禮品定制時，還要考慮禮品和職位等級是否匹配，公司規模不大的話，可以發放同等價值的東西，如果公司規模比較大，福利禮品定制些不一樣的東西也是可以的。

最后不用過多贅述的是，福利禮品定制一些實用性強，品質高的禮品會更受員工歡迎。米面糧油、小家電，各種家紡都是實用性非常高的禮品。

反正，禮品作為傳情達意的一種，送起來主要還是要用心，心意到了，情誼自然就傳達到了。如果您有福利禮品定制方面的需求，歡迎繼續關注福利禮品定制廠家——禮名揚禮品。